職場での幸福が生産性の向上につながる理由

これは、お金で人を幸せにできないことを示しています。さらに、お金を増やすために働きすぎると、人をより惨めにしてしまう可能性があります。

職場での幸福が生産性を高めることは当然のことです。しかし、ほとんどの企業がそれを重視しているわけではなく、すべての企業が目指すべき基準でもありません。

幸福は単に無視されています。常に重視されてきたのはお金と収益です。会社にいる全員がより多くのお金を稼ぐために努力する必要があり、その過程で惨めになったりストレスを感じたりしても、お金が入ってくる限りは問題ではありません。

しかし、この暗い見通しは、必ずしも長く続くわけではない。現代の多くの企業やスタートアップは、 幸福 この記事では、従業員の間でこのような戦略が広まっている理由と、すべての企業がこのような戦略からどのような利益を得ることができるかについて説明します。

職場での幸福の重要性

実際のところ、職場での幸福を重視するほとんどの企業や組織は、それがさまざまな点で有益であることを知っています。幸福そのもののためにも、また経済的な観点からも、それは理にかなっています。なぜなら、幸せな労働者は生産性の高い労働者だからです。

これは理想の世界ではなく、現実です。これは、すべての人に利益をもたらすため、多くの人が目指している現実であり、あなたもそれを実現できます。すべてのリーダーは、従業員と自分自身の幸福を目指して努力する必要があります。なぜなら、幸福と健康こそが最終的に重要なものだからです。

これを空虚な言葉だと考えないでください。多くの研究が職場での幸福の重要性を裏付けています。

大規模な 2018からの研究 英国の調査会社が、グラスドアで従業員が投稿した約35,000万10件の評価を分析し、従業員満足度と会社の財務実績の間には明確な関連性があることを発見した。平均すると、従業員の幸福度が上がると年間収益が16～XNUMX%増加するという。これは決して小さくて無視できる数字ではない。

営業マンに関しては、 研究 従業員の幸福度が上がると、売上が約 37% 上昇することが判明しました。

幸福の重要性を示す最も良い例は、フォーチュン誌の「働きがいのある会社トップ100」に選ばれた企業の株価です。これらの企業の株価は、数年連続で年間14%上昇しました。リストに載っていない企業でも上昇は見られましたが、その数字は平均で6%程度でした。

もう一つ興味深いのは、現在のシステムでは、業績に応じて高い報酬が支払われるが、幸福度は無視されることが多いということだ。 精神衛生上の問題が増える 労働者の間で。

これは、お金で人を幸せにできないことを示しています。さらに、お金を増やすために働きすぎると、人はさらに不幸になります。だからこそ、職場でもっと幸せになるよう努力する必要があるのです。それが、組織内の全員の健康を改善し、同時に収益性を高める最善の方法だからです。

職場の満足度が上がれば生産性が向上し、結果として会社の収益も上がるということは、今や間違いありません。

職場での幸福と仕事の未来は、私たちが議論する5つの大きなトピックの1つです。 ワールドハピネスフェストまた、健康の未来、教育の未来、自己統制と社会発展の未来、変革的テクノロジーの未来についても議論します。

各トピックについては、現代の専門家やリーダーによる丸一日にわたるディスカッションが行われ、すべての人にとってより良い世界を創るための私たちの取り組みにご参加いただけます。