幸福の企業
リーダーの育成を支援する
幸福と健康の文化
すべての人の幸福を育むリーダーの育成
すべての人の幸福を育むリーダーの育成
私たちのフレームワークと 影響
幸福の企業 使用 幸福の輪 SDGsと幸福の科学に基づいて、9つの側面にわたる変革を導きます。
幸福の企業とは何ですか?
私たちは、多くのリーダーが自動操縦で行動する世界に生きています。彼らは目標を達成し、迅速に行動しますが、すべてを形作る内なる情景、つまり、あらゆる行動の背後にある恐怖、受け継がれた信念、満たされていないニーズを無視しています。
幸福の企業とは次のような取り組みです。
改善する
会社における幸福、持続可能性、文化。
促進する
リーダーと従業員 幸福、健康、そしてエンゲージメント
貢献する
より広範な環境および社会への影響に関する取り組みに。
企業のステークホルダー
.
実証済みモデル:
私たちの幸福のパートナーとクライアントの一部。
運動に参加する: どのように機能するのか?
診断
幸福と健康度の評価。
- 一般調査
- 重要な情報を収集するためのインタビューとフォーカス グループ。
- レポートの提出
戦略計画
自治体や住民との戦略計画の共創
- 診断レポート
- カスタマイズされたプログラム
- イニシアチブ、トレーニング、自立戦略。
製品の導入
専門家の指導による9つの側面にわたる取り組み
- 組織のリーダーと協力者に対する継続的なトレーニングとアドバイス。
- 企業内で健康増進の取り組みを実施するためのツールとリソースを備えた当社のプラットフォームにアクセスできます。
測定と認証
評価と影響の追跡。 最終評価を実施して、初期評価に対する進捗状況を測定します。
- 主要な指標に基づいて3～6か月ごとに結果を測定します
- 進行中の
- 幸福企業認定
フレームワーク:
人、企業、そして地球
幸福の企業になる理由
より幸せで健康なリーダーと従業員
- 幸福を優先する企業は、ストレスレベルが低く、社会の結束力が高まります。(世界幸福度レポート)
- 意識が高く幸せなリーダーは、より良い決断を下し、より良い優先順位をつけます。
- 幸せな従業員はエネルギーが 33% 増加し、会社に留まり、生産性が 12% 増加します。
- 満足した顧客はより忠実になり、あなたをさらに推薦するようになります。
意識が高く幸せな企業
- 同じ志を持った人材を引きつけ、人材をより長く維持することができます。
- 信頼、目的、関与を通じて収益性を高めます。
- 燃え尽き症候群を軽減し、持続可能な高パフォーマンスを養います。
- 彼らは、人々が生き残るのではなく、繁栄し、組織の境界を越えて集団の幸福に貢献する職場を創り出します。
グローバルネットワークと認知度。
- あなたの会社を、幸福、持続可能性、そして幸せの先駆的なモデルとして位置付けます。
- .同じ志を持つ人々、学校、職場、都市のグローバル ネットワークに参加しましょう。
- 世界中の 10,000 以上の都市に 450 人を超える人々が集まり、幸福と健康という同じビジョンを掲げるコミュニティです。